83 principais locais de trabalho em NJ reconhecidos pela comunicação e flexibilidade trabalho/vida pessoal

Tanto para empregadores como para empregados, a pandemia desencadeou um período de reflexão significativa. Enquanto a administração avaliava o que estava funcionando bem e o que precisava ser melhorado, a equipe avaliava tudo, desde a realização no trabalho até o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Muitos trabalhadores descobriram que o seu percurso profissional já não era o ideal, resultando no que foi apelidado de A Grande Demissão, com 50,5 milhões de pessoas a abandonarem os seus empregos em 2022, de acordo com a Pesquisa sobre Vagas e Rotatividade de Trabalho.

Esses funcionários parecem ter encontrado o que procuravam, de acordo com os resultados da pesquisa Top Workplaces da Energage, que mostrou que, em geral, os trabalhadores estão mais felizes do que no ano anterior.

“Tudo em 2023 é mais positivo do que em 2022, exceto, curiosamente, a confiança no líder, que na verdade diminuiu ligeiramente”, explicou Bob Helbig, diretor de parcerias de mídia da plataforma de engajamento de funcionários Energage, com sede na Pensilvânia.

Quando apresentados à afirmação “Tenho a flexibilidade de que preciso para equilibrar meu trabalho e minha vida pessoal”, 76,7% dos entrevistados responderam positivamente no ano passado. Este ano, esse número subiu 2,6 pontos percentuais, para 79,3%.

“Uma das grandes coisas sobre a pandemia é que as empresas foram forçadas a avaliar isso e a fazer essas perguntas”, disse Helbig. “Acho que você provavelmente está vendo um reflexo disso. As empresas estão fazendo um trabalho melhor perguntando, ouvindo e respondendo. A Grande Renúncia é algo muito real que começamos a ver na segunda metade de 2021. Mais pessoas diziam que estavam procurando trabalho em outro lugar e as pessoas seguiram em frente.”

O aumento do sentimento positivo refletido pelos resultados da pesquisa prova que “os funcionários fizeram um trabalho melhor ao responder às necessidades das pessoas ou as pessoas saíram e se estabeleceram em algum lugar onde se adaptassem melhor”, acrescentou Helbig.

Os funcionários da Garden State permanecerão onde estão ou estão em busca de novos cargos? Quando comparada com o resto do país, a força de trabalho de Nova Jersey parece estar mais contente. Quando apresentados à afirmação “Não pensei em procurar um emprego melhor no último mês”, 60,8% dos funcionários em Nova Jersey responderam positivamente, contra 58,7% no resto do país.

Informação promove prosperidade

Para descobrir quais empresas de pequeno, médio e grande porte fizeram um excelente trabalho atendendo às necessidades de seus associados, a Energage entrou em contato com empregadores sediados em Nova Jersey com 50 ou mais funcionários e entrevistou funcionários para estabelecer os Melhores Locais de Trabalho do estado. Eram elegíveis empresas públicas e privadas, organizações sem fins lucrativos e entidades governamentais. Este é o quinto ano da iniciativa, que é realizada em parceria com NJ.com e Jersey's Best.

A pesquisa de 24 perguntas concentra-se em tópicos que estão consistentemente na mente dos funcionários, incluindo a fé na liderança, encontrar significado no trabalho, sentir-se apreciado e força de comunicação.

As empresas que participam no inquérito Top Workplaces recebem os resultados, o que lhes permite compreender a saúde dos seus negócios do ponto de vista dos seus colaboradores, à medida que as conclusões validam realizações, revelam áreas problemáticas e estabelecem uma base para novos objetivos, explicou Helbig.

Além disso, conquistar um lugar cobiçado na lista dos Melhores Locais para Trabalhar estimula o orgulho dentro da organização, pois é “algo para comemorar e oferece crédito aos empregadores por criarem algo especial”, disse Helbig. Aparecer na lista também ajuda as empresas a atrair e reter os melhores talentos.

“Os funcionários querem trabalhar em empresas reconhecidas como líderes que operam com base em um forte conjunto de valores”, disse Helbig.

As empresas que participam da pesquisa Top Workplaces recebem os resultados, o que lhes permite compreender a saúde de seus negócios do ponto de vista de seus funcionários, à medida que as descobertas validam conquistas, revelam áreas problemáticas e estabelecem uma base para novas metas.Getty Images/iStockphoto

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